Lương Cơ Bản Công Nhân
Quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Bảng lương Công an 2024 quy định cụ thể số tiền lương cơ bản thay vì lương cơ sở nhân hệ số như hiện nay?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản và các khoản phụ cấp và tiền thưởng. Theo đó bảng lương Công an 2024 khi thực hiện cải cách sẽ được xây dựng dựa theo cơ cấu tiền lương như sau:
Lương = Lương cơ bản (70%) + Phụ cấp (30%).
Lưu ý: Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm trong đó không bao gồm phụ cấp (nếu có)
Bên cạnh đó, tiến hành xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng như sau:
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an
Trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.
Đồng thời, Nghị quyết 27 cũng đã nêu rõ trong nội dung cải cách về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới trong đó cần xác định:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, bảng lương Công an 2024 sẽ được xây dựng theo tinh thần Nghị quyết 27 cũng như sẽ không còn áp dụng lương cơ sở nhân với hệ số lương như hiện nay, thay vào đó sẽ áp dụng theo thiết kế cơ cấu tiền lương mới.
Mức lương hưu được xác định theo cơ chế mới từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương như thế nào?
01 bảng lương mới từ 01/7/2024 mức lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới phải không?
Bảng lương Công an 2024 quy định cụ thể số tiền lương cơ bản thay vì lương cơ sở nhân hệ số như hiện nay?
Bảng lương Công an nhân dân hiện nay đang được áp dụng như thế nào?
Hiện nay khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức lương cơ sở dùng để tính lương Công an nhân dân hiện nay được nhà nước quy định là 1.800.000 đồng/tháng.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, lương Công an nhân dân được dựa vào Bảng 6 (đối với sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân).
Theo đó, bảng lương Công an nhân dân được quy định cụ thể như sau:
Bảng lương Công an nhân dân theo từng lần nâng lương:
Lương Công an nhân dân có bị giảm khi bãi bỏ phụ cấp do cải cách tiền lương hay không?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nội dung cải cách tiền lương như sau:
Như vậy, có thể thấy khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ tiến hành bãi bỏ một số phụ cấp đối với Công an nhân dân bao gồm: phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Tuy nhiên những loại phụ cấp này đã được đưa vào các chế độ khác nên nhìn chung tiền lương Công an nhân dân khi bãi bỏ phụ cấp cũng sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
Trả lương cơ bản của công nhân 2023 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, phạt thế nào?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Lương cơ bản 2023 công nhân? Lương công nhân 2023 có tăng không?
Lương cơ bản của công nhân được hiểu là mức lương mà công nhân và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để làm căn cứ để tính mức lương thực nhận.
Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản phúc lợi khác.
Mức lương cơ bản do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Có thể hiểu, mức lương cơ bản năm 2023 với công nhân ít nhất phải bằng các mức lương sau đây:
Lương công nhân 2023 có tăng không?
Gần đây nhất, mức lương tối thiểu vùng cũng như là mức lương cơ bản thấp nhất với công nhân được tăng thêm 6% theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP từ ngày 01/7/2022. Và đến thời điểm hiện tại, năm 2023 vẫn chưa có quy định hay thông tin chính thức nào về việc tăng lương tối thiểu vùng cũng như mức lương cơ bản thấp nhất của công nhân.
Tuy nhiên, tại Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Sở để tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để thực đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.
Như vậy, có thể lương tối thiểu vùng cũng như lương cơ bản thấp nhất với công nhân sẽ được tăng thêm từ năm 2024.
Lương cơ bản 2023 công nhân (Hình từ Internet)
